ARTÍCULO 9o. SEGUIMIENTO DURANTE LA AMPLIACIÓN DE TÉRMINOS. Durante el trámite de la solicitud de ampliación de términos y una momento otorgado el aval para la ampliación del término del PARD, las autoridades administrativas y los equipos técnicos interdisciplinarios deberán propender por la continuidad de la prestación de los servicios de protección a favor de los niños, niñTriunfador y adolescentes y deberán realizar las acciones de seguimiento correspondientes para garantizar el efectivo restablecimiento de derechos de los menores de antigüedad. De igual forma, deberán continuar adelantando todas las acciones legales y constitucionales que correspondan para activar el Doctrina Nacional de Bienestar Deudo, y promover que los entes territoriales y demás actores del Doctrina, cumplan con sus funciones, de modo tal que se evite la permanencia indefinida de los menores de antigüedad en los servicios de protección.

Por la cual se reglamenta el mecanismo para dar el aval de ampliación del término de seguimiento de los Procesos Administrativos de Restablecimiento de Derechos (PARD).

- Núpuro de casos de enfermedad sindical: Corresponde a las enfermedades calificadas como laborales y no al núsolo de personas con enfermedad laboral.

La implementación de los estándares mínimos establecidos en la presente Resolución no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Sistema General de Riesgos Laborales vigentes.

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Seguimiento a incidentes: Es obligatorio investigar todos los incidentes y accidentes laborales para evitar que se repitan.

Solicitar el registro estadístico actualizado de lo corrido del resolucion 0312 de 2019 suin año y el año inmediatamente antecedente al de la encuentro, así como la evidencia que contiene el análisis y las conclusiones derivadas del estudio que son usadas para el mejoramiento del Doctrina de Dirección de SST.

Que de conformidad con el artículo 2º del Decreto 1295 de 1994, los objetivos generales del Sistema Militar de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y resolucion 0312 de 2019 indicadores salud en el trabajo (SST) y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

El objetivo de la Resolución 0312 de 2019 es afianzar que todas las empresas implementen un SG-SST efectivo y que cumpla con resolución 0312 de 2019 indicadores los resolución 0312 de 2019 estándares mínimos requisitos legales mínimos para proteger la seguridad y Salubridad de sus trabajadores.

En este caso, una buena estrategia debería incluir el uso de listas de comprobación personalizadas para consolidar que los procedimientos se sigan al pie de la giro. 

Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico-laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o readaptación.

SimilarÁGRAFO 2o. Este mecanismo no aplica para los casos descritos en el inciso 3 del artículo 208 de la índole 1955 de 2019; para estos eventos, la autoridad administrativa deberá proferir resolución motivada enunciando la norma citada y explicando que la duración del proceso depende de que la entidad del Sistema Nacional de Bienestar Descendiente correspondiente, garantice la prestación del servicio de acuerdo con sus competencias legales.

Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y salud en el trabajo cuando se requiera y entregarlos a los trabajadores.

Entre junio de 2017 y noviembre de 2019 se implementará el Sistema resolucion 0312 de 2019 diapositivas de Gobierno de SST, de acuerdo con las fechas que se especifican en la posterior gráfica: